Cuando un jefazo de la empresa en la que esperas ser contratado te hace preguntas con doble significado lo normal es que no esté intentando intimidarte sino conocerte y saber si encajas en la compañía que dirigen. cuestiones sobre la filosofía de la empresa o sobre las motivaciones que te llevan a madrugar cada mañana son pregunta "trampa" con las que intentan desvelar los verdaderos intereses del entrevistado
Al menos eso es lo que siempre deja para el final el consejero delegado de la puntocom ‘animoto’, brad jeffesor, que asegura en una entrevista recogida por business insider dejar siempre para el final tres preguntas clave que determinan el candidato que se hará con el puesto:
1.- ¿Consideras que es importante para ti la estrategia y visión de la empresa?
Puede parecer genérica pero esta pregunta sirve para saber si el trabajador se esfuerza por interiorizar los valores y el objetivo de la empresa en lugar de estar únicamente “interesados en cobrar el cheque mensual”
2.- ¿Cómo crees que te describiría uno de tus compañeros de trabajo?
Se trata de una pregunta algo más intimidadora, ya que en ocasiones (para puestos de cierta relevancia) se consulta a antiguos compañeros/jefes a través de redes sociales como linkedin para ver que opinan del entrevistado. pero lo que realmente interesa de esta pregunta es conocer “cómo se ven a sí mismos, en términos de debilidades y fortalezas” y si coincide con la opinión de los compañeros de su antiguo puesto de trabajo
3.- ¿Qué es lo que te motiva a madrugar todas las mañanas?
Con esta pregunta intentan conocer tus intereses y ayuda a “entrar en sus mentes y saber qué es lo que les va a llevar hacia adelante” ya que siempre hay altibajos en cualquier empresa y necesitas “asegurarte que el empleado estará siempre igual de motivado”.
No hay comentarios:
Publicar un comentario